仕事と家庭の両立支援
仕事と家庭を両立しながら活躍できる企業をめざして
今、企業や労働者を取り巻く環境の変化に伴い、両立支援の取組が求められえるようになってきました。
従業員は、弊社にとって大切な人材です。従業員の仕事と家庭（育児・介護など）との両立を支援し、従業員が働き続けやすい職場環境を整えるための制度づくりに取組んでおります。仕事以外の時間の確保が必要な従業員が働きやすい環境を整備することで、離職することなく働き続け、長く活躍してもらうことが可能になります。
取得認定マーク
おもてなし規格認証2017 取得
サービス品質を「見える化」し、サービス事業者の方々の支援を通じて地域経済の活性化をはかるためにうまれた認証制度。
「おもてなし規格」の定義については下記の様に定められております。
a. 「お客さま」の期待を元に、共に価値を創ること
b. 「従業員」の意欲と能力を引き出すこと
c. 地域・社会と共生していくこと
d. 継続・発展していくこと
弊社では今後共、お客様の立場にたったサービスをご提供させていただき、より一層精進いたします！
2017年1月取得
仕事と介護の両立サポート
近年、働きながら家族の介護を行う方が増えています。
仕事と介護を両立できる環境を整備し、介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護時差出勤制度、時間外勤務・深夜業務の制限など、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備を図り、今後も制度充実に努めて行きます。
2016年6月取得
「男女いきいき・元気宣言」事業者
大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進める意欲のある事業者を、「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録しています。 弊社もこの度取り組みが認められ「男女いきいき・元気宣言」事業者に登録されました。
2016年8月取得
一般事業主行動計画
株式会社ビジネスブレーンは「次世代育成支援対策推進法」に基づき
「一般事業主行動計画」を公表します。
育児休業推進行動計画
（策定）平成28年8月1日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
- 平成28年8月1日～平成30年7月31日までの2年間
- ２．内容
-
目標１ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除な
ど制度の周知や情報提供を行う。＜対策＞
●平成28年8月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年8月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布目標２ 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●平成28年9月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成28年10月～ 研修内容の検討
●平成29年度～ 研修の実施
